Human Design Matrix

Ergänzend zum BlogBeitrag von letzter Woche – und den beiden dazu passenden Videos – möchte ich dir hier jetzt auch noch ein paar Stichworte zu den einzelnen Profilen dalassen – ein Auszug aus dem noch aktuellen Freebie – und zukünftigen Buch über die Grundlagen:

Profile bestehen aus den Linien der Tore von

• der Positionen der Sonne und der Erde zum Zeitpunkt der Geburt
• und 88 Tage vor der Geburt.

Jede Zahl repräsentiert eine spezifische Linie und deren Eigenschaften.

Es gibt insgesamt 12 mögliche Profile, die jeweils eine Kombination aus zwei der sechs Linien darstellen. Dabei gibt es noch 3 zusätzliche grundlegende Unterscheidungen:

Persönliche Profile:

Profile 1/3 – 1/4 – 2/4 – 2/5 – 3/5 – 3/6 – 4/6

JuxtaPosition

Profil 4/1

Transpersonale Profile:

Profile 5/1 – 5/2 – 6/2 – 6/3

Nachstehend die Kurzbezeichnungen aus dem klassischen Human Design System – und aus 64keys:

Nachstehend noch ein paar Beschreibungen zu den einzelnen Profilen – die blauen Begriffe stammen aus 64keys.

1/3: Kühner Veränderer „HELD“ – Forscher/Märtyrer

Menschen mit diesem Profil sind außergewöhnliche Problemlöser und Erforscher, die tief in die Materie eintauchen.

Sie haben eine natürliche Gabe, Wissen zu sammeln, Strukturen zu verstehen und Dinge von Grund auf zu erforschen.

Durch Versuch und Irrtum lernen sie schnell, was funktioniert und was nicht, was ihnen hilft, fundierte Grundlagen für zukünftige Entscheidungen zu schaffen.

1/4: Kühner Netzwerker „VERTRAUTER“ – Forscher/Opportunist

Die Stärke dieses Profils liegt in der Verbindung von Wissen und Beziehungen.

Diese Menschen sind sehr gut darin, Wissen tiefgehend zu erforschen und gleichzeitig über Netzwerke zu verbreiten.

Sie schaffen oft Brücken zwischen Theorie und Praxis und nutzen ihre sozialen Kontakte, um ihr Wissen zu teilen und in der Gemeinschaft Einfluss zu nehmen.

2/4: Selektiver Netzwerker „PRIMADONNA“ – Eremit/Opportunist

Sie besitzen eine starke natürliche Begabung in bestimmten Bereichen, oft ohne formelle Ausbildung oder Anleitung.

Ihre Fähigkeiten werden oft von außen erkannt und angefragt.

Sie wirken besonders gut, wenn sie eine Balance zwischen Rückzug (Eremit) und sozialem Engagement (Opportunist) finden.

2/5: Selektiver Problemlöser „KORYPHÄE“ – Eremit/Ketzer

Diese Menschen haben eine natürliche innere Weisheit und sind oft unerwartete Problemlöser für andere.

Sie können in sozialen Zusammenhängen durch ihre Lösungen und Ansichten „gerettet“ werden, aber sie brauchen auch Zeiten des Rückzugs, um ihre Fähigkeiten zu verfeinern.

3/5: Erfahrener Problemlöser „TROUBLESHOOTER“ – Märtyrer/Ketzer

Ihr Talent besteht in der Anpassungsfähigkeit und der Fähigkeit, aus Fehlern zu lernen.

Sie durchlaufen viele Erfahrungen und Herausforderungen und sind dadurch in der Lage, anderen zu helfen, Fehler zu vermeiden.

Sie haben eine starke Lösungsorientierung und bringen oft frische Perspektiven in schwierigen Situationen.

3/6: Erfahrenes Vorbild „INDIVIDUALIST“ – Märtyrer/Rollenvorbild

Menschen mit diesem Profil sind natürliche Vorbildfiguren, die über Lebensphasen hinweg wachsen.

Ihre Fähigkeit, durch Erfahrungen zu lernen, macht sie später zu weitsichtigen Vorbildern, die sowohl das persönliche Wachstum als auch die kollektive Weisheit verkörpern.

4/1: Einflussreiche Autorität „FELS“ – Opportunist/Forscher

Dieses Profil kombiniert starkes soziales Bewusstsein mit fundiertem Wissen.

Sie nutzen ihre Netzwerke, um stabilen und festen Einfluss auszuüben, und verstehen, wie sie Informationen strukturiert und effektiv weitergeben können.

Ihre besondere Stärke ist die Beständigkeit und Tiefe, die sie in Beziehungen und in ihrem Wissensbereich zeigen.

4/6: Einflussreiches Vorbild „SCHÖNGEIST“ – Opportunist/Rollenvorbild

Sie sind geborene Beziehungsarchitekten, die durch ihre Netzwerke und ihr soziales Umfeld stark beeinflussen.

Ihre Weisheit und Vorbildfunktion wird durch persönliche Erfahrungen und tiefe Bindungen gestärkt.

Ihre besondere Fähigkeit liegt in der Verbindung von Menschen und der Entwicklung langfristiger, stabiler Beziehungen.

5/1: Weise Autorität „ERLÖSER“ – Ketzer/Forscher

Sie haben die Gabe, Systeme zu durchdringen und Lösungen anzubieten, die große Reichweite haben.

Ihre Stärke liegt in der Fähigkeit, sich als Retter oder Anführer zu positionieren, besonders in Krisensituationen.

Menschen mit diesem Profil sind oft Problemlöser und Visionäre, die praktische Lösungen für komplexe Probleme finden.

5/2: Weises Talent „EXPERTE“ – Ketzer/Eremit

Sie sind geborene Lehrer und Anführer, die jedoch ihre Weisheit und Fähigkeiten oft im Stillen entwickeln.

Durch Rückzug und Selbstreflexion entwickeln sie außergewöhnliche Lösungen und Talente, die dann, wenn sie gebraucht werden, große Wirkung entfalten.

6/2: Vorbildhaftes Talent „LEITSTERN“ – Rollenvorbild/Eremit

Dieses Profil zeigt sich in drei Phasen: eine Phase des Lernens durch Erfahrung, eine Phase des Rückzugs und der Reflexion, und schließlich die Phase des Vorbildseins.

Sie besitzen eine tiefe Weisheit, die sie durch ihre Lebensreise erlangen und die sie zu natürlichen Vorbildern macht.

Ihre Fähigkeit, langfristige Perspektiven zu erkennen und zu vermitteln, macht sie besonders weitsichtig.

6/3: Vorbildhafter Veränderer „INNOVATOR“ – Rollenvorbild/Märtyrer

Sie wachsen durch ihre lebenslangen Erfahrungen und Herausforderungen, und werden schließlich zu weise Vorbildern, die durch viele Höhen und Tiefen des Lebens gegangen sind.

Ihre Stärke liegt in der Fähigkeit, durch eigenes Erleben tiefere Einsichten zu erlangen und andere zu inspirieren.

Hier noch die Aufteilung der einzelnen Profile: